Leistungen im Zusammenhang mit der Familienpflege sind stark nachgefragt: Umfrage

Fast die Hälfte der 608 von Alegeus befragten amerikanischen Arbeitnehmer gaben an, dass sie den größten Teil oder die gesamte jährliche Leistung ihrer Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Familienbetreuung ausgeben. Zu diesen Leistungen gehören Altenpflege, Tagesbetreuung, Haustierbetreuung und Adoptionshilfe.

„Im aktuellen Wirtschaftsumfeld mit hoher Inflation werden die Verbraucher immer kostenbewusster, und viele Arbeitgeber führen Zusatzleistungen ein, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu halten“, sagte Alegeus in einer Pressemitteilung.

Die drei größten Bindungsvorteile sind Familienbetreuung, Verpflegung und Unterstützung bei der Arbeit von zu Hause aus (z. B. Büromaterial).

Familienbetreuung und Vergünstigungen für ein gesundes Leben sind laut der Umfrage besonders attraktiv für Millennials – diejenigen, die zwischen 1981 und 1996 geboren wurden. Für Arbeitnehmer der Generation Z – diejenigen, die zwischen 1997 und 2010 geboren wurden – stehen Ernährung und Familienpflege an erster Stelle. Heimarbeit und Nahrungsmittelunterstützung haben für die Babyboomer und die Generation

Die ältesten Befragten repräsentieren die stille Generation, die zwischen 1928 und 1945 geboren wurde. Dem Bericht zufolge legen diese Menschen Wert auf Essen und Freizeit bzw. Hobbys. Befragte, die zur stillen Generation gehören, verbrauchen mit größerer Wahrscheinlichkeit jährlich ihr gesamtes Lifestyle-Budget (60 %), wohingegen die Wahrscheinlichkeit, dass die Generation Z ihr gesamtes Budget aufwendet, am geringsten ist (19 %).

Die Untersuchung zeigte, dass Arbeitgeber ihre Leistungsangebote besser an den Lebensstil ihrer Arbeitnehmer anpassen können. Wenn es um Generationsunterschiede geht, stimmen die Millennials am ehesten zu, dass ihre Vergünstigungen vollständig mit ihrem Lebensstil übereinstimmen, während die Babyboomer (47 %) und die Generation X (41 %) angaben, dass sie das Gefühl haben, dass ihre Vergünstigungen nicht immer mit ihrem Lebensstil übereinstimmen .

„Da die Belegschaft von Entlassungen geplagt wird und die Unsicherheit am Arbeitsplatz zunimmt, nutzen immer mehr Arbeitgeber LSA-Angebote (Lifestyle Spending Account), um Talente anzuziehen und zu halten. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter sich dieser Vorteile voll bewusst sind und dass diese Vorteile mit ihren Wünschen und Bedürfnissen übereinstimmen.“ " sagte Alegeus. „Zusätzlich zum Gespräch mit und der Befragung der Mitarbeiter sollten Arbeitgeber mit ihren Administratoren zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sie ihre Vergünstigungen individuell anpassen und bekannt machen, und gleichzeitig die richtigen Lösungen nutzen, um alle ihre Lifestyle-Vorteilsangebote effektiv zu verwalten.“